公司无故给员工降薪怎么办理
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若公司未经正当理由擅自降低员工薪酬待遇，这将构成法律意义上的非法行为。
在这种情形下，您作为员工应首先尝试与公司进行有效的沟通与商议，明确地表明自身对于此次降薪举措的强烈不认同以及坚决抵制的态度。
若是经过充分的协商仍无法达成共识，那么您有权向所在公司的工会组织反映问题，并争取其提供必要的援助。
同时，您也应当着手收集相关的证据，包括但不限于工资单据、劳动合同等，以便在需要时向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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