企业忘记续签劳动合同,离职能赔偿多少

在劳动合同到期之后，若用人单位疏忽大意未能及时续订，并在超过一个自然月但未满一整年后仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同时，应按法律规定向该劳动者支付每月双倍的薪资。为避免违反上述法律法规，用人单位需尽快着手与劳动者重新签署劳动合同。

缴纳税款是我们每个企业都应该积极履行的职责与义务，但是对于有些企业忘记申报税款的情况，税务局也是对其有相关的处罚规定。对于情节不严重的，不仅要补齐每个月遗漏的税款外还得处于200元以上的罚款。情节严重的，会处于相应更高金额的罚款。如果有连续3个月未报税的情况，税务局将对该企业的税务登记证做注销的处理。

如企业未能按照规定履行续签劳动合同之义务，若自原劳动合同期满之日起超过一个月但在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则须依照法律规定，向该劳动者每月支付双倍工资。在此情况下，企业有责任尽快与劳动者签署新的劳动合同，同时依法承担相应的赔偿责任。倘若未续签的时限超过一年，则可视作双方已经建立了无固定期限的劳动关系。