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单位开除人怎么赔偿
- 律师解析
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公司对离职员工进行补偿时，需依据相应状况予以判定。
若公司在此过程中存在违反相关法律法规的行为，被雇佣者则享有要求公司给予其双倍经济补偿的合法权利。
然而，关于这种经济补偿方面，需根据员工在现役期间的工作年数作为依据来衡量，按照这一规定，只要员工在该公司的服役时间累计达到或超过了一年，公司就有责任为其支付同等月份的薪酬；
若员工在现役的六个月内不足一年，那公司就应支付相当于一年期的薪酬；
但若员工在公司工作的时间还未达半年，那么公司只需向其支付半个月的薪资即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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