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克扣工资规定有哪些情况

#工资福利 最新修订 | 2024-10-05
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杨琪律师
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律师解析
身为雇主的您,理应注重保障员工的薪酬权益不受侵害。
一般而言,除非在以下几种法律认可的特殊情况下,否则您无权扣除员工的任何工资
首先,如果员工因为自身原因导致公司遭受了经济损失,那么根据劳动合同的相关规定,公司有权向该员工提出赔偿请求,并从其工资中扣除相应金额作为赔偿金
然而,需要注意的是,每次扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
其次,如果扣除赔偿金之后,员工所剩的工资仍然低于当地政府规定的最低月薪标准,那么就必须按照最低工资标准来支付员工的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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