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未签订劳动合同可以获得哪些赔偿金

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
在未能签署正式劳动合同时,劳动者有权享受一系列相关赔偿措施:
根据我国现行法律法规规定,用人单位有义务自雇佣之日开始,直至满一年以内,与劳动者签署书面劳动合同
倘若在此期间未签订任何形式的协议,用人单位则有必要向劳动者支付双倍日薪作为惩罚。
倘若到了第二年仍然没有签署书面劳动合同,那么就将被认定为已经形成了无固定期限的劳动合同关系
此外,劳动者还有权要求用人单位给予经济补偿,具体补偿金的计算方式需要依据其在用人单位服务的年限,每满一年则需向劳动者支付一个月的基本工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同可以获得哪些赔偿
没有签订劳动合同的劳动者,可以根据法律规定获得相应的补偿。具体来说,如果单位超过一个月没有和你签合同,你可以要求单位支付双倍工资;如果满一年还没签合同,那么单位就应该和你签订无固定期限劳动合同,同时单位需要支付你相应的经济补偿。此外,你有权随时解除和单位的劳动关系,并且不需要承担违约责任。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
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未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗
未签订劳动合同受工伤也是可以获得赔偿的,这个时候就需要先去这个相关的部门进行工伤认定,然后就是根据鉴定的结果来进行伤残等级的补偿,所以说这个未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿。
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职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗
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