没签合同被辞退怎么赔偿也不交社保了
- 律师解析
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若您并未签订雇佣劳动合同而遭解雇，并且工作所在企业未能按照相关法律规定为您缴纳社会保险，此时，您有权利依法享有相关侵权赔偿权。
在一般的情况下，从雇主方开始聘用您的那天算起，如果已经超过了一个月还没有满一年，但却依然没有和您签署书面形式的劳动合同的话，那么雇主要向每位员工每个月支付两倍于正常工资的薪酬。
若是您因非正当理由遭解雇，那么您就有权得到经济方面的赔偿，具体的计算方法是按照您在该企事业单位服务时间的长短，依据您每一年的工作经验，每多出一年就要向您支付一个月的工资作为酬劳。
假如您的工作经验超过了六个月但是不够一整年的话，那就需要算作一整年来进行计算。
对于那些服务期都不足半年的员工，公司将会向他们支付半个月的工资作为赔偿。
若是由于雇主方违反合同规定而提前结束或终止了劳动合同，那么他们应该按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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