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没签劳动合同离职怎么算结清工资

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
在未签订书面劳务协议情况下的员工离职事宜中,其工资报酬应当在离职当日一次性予以全额支付。
雇佣方不被允许以任何形式对该工资进行延迟或者扣押。
通常来说,工资的结算范围应涵盖您在正常工作期间所应得的薪酬,可能存在的加班费以及与绩效有关的额外奖励奖金等等。
若由于雇主未能履行提供书面合同之义务而为您带来经济上的损害,那么您还有权依法向用人单位提出相应赔偿诉求。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职必须签工资已结清吗
不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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