解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算
- 律师解析
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对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形，经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量，每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。
若员工服务期限超过半年但未满一年，则将其视为一整年。
相反，如果服务期限不足半年，那么只需给予半个月的全额工资作为补偿即可。
至于“月工资”的定义，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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