工伤死亡赔偿金是直接给公司还是给员工
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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因工致死事故所引起的赔偿金应直接拨付给遭受损害者的直系亲属，而并非支付给相关的企业或机构。
这笔款项主要是为弥补受害者亲属的经济损失以及给予他们心理上的安抚与支持。
直系亲属则涵盖了诸如配偶、子女、父母等人选。
其存在的意义在于保障因公殉职员工的家属能过上稳定的生活，因此这笔赔偿金具有强烈的人身依附性。
尽管企业在处理此类事故时可能需要承担起协助申请、办理相关手续等责任，但是赔偿金的所有权仍然属于受害者的直系亲属。
这样做的目的就是要保证赔偿金能够真正地用于维护受害者亲属的合法权益，而不是被企业用作自身的资产。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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