离职工资赔偿怎么计算

关于工伤赔偿中工资计算的问题，通常情况下，兼职薪资并未被纳入其中。在计算工伤赔偿时所参照的确切标准为劳动者在遭受伤害之前于用人单位之间所确立的主要劳动关系下的正常工资收入。由于兼职工作具有其临时特性以及不稳定性，因此，这部分薪资在处理工伤赔偿事宜时并未得到采纳。

离职时关于薪资赔偿额度的具体数额并未严格遵照每年的工资收入来计算的。实际上，根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者在现就职公司中所服务的年限进行折算，即每累计满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。

辞退员工薪酬补偿依辞职原因及实况定。用人单位过错致辞职或经济性裁员时，补偿按服务年限计，每满一年付一月工资。月工资为解约前12月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。