解除劳动合同仲裁需要什么资料和手续
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在处理解除劳动合同仲裁案件时，通常需要当事人提供如下关键性的资料：
首先是劳动合同原件；
其次是能够证实薪资支付以及社会保险缴费状况的相关文件，如工资单和社保记录；
此外还包括工作证件和已经签发的解除劳动合同通知书等详细的证据材料，这些都可以从不同侧面深入地证明解除劳动合同这一重要事项和具体过程。
关于办理程序上的问题，首先当事方应按规定事先向当地劳动仲裁委员会递交明确清晰的仲裁申请书，详细列出争议双方的必要信息、具体的仲裁请求及违反合同的情况说明等等。
除此之外，依仲裁委员会的相关规定，你还需积极缴纳仲裁所需的全部费用，随后便可按照既定的日期以及适宜的方式参与到整个仲裁流程当中来。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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