职工死亡后可以领取多少个月工资
- 律师解析
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当职工由于疾病或者非工伤原因离世后，其家属能领取到一笔丧葬费用及抚恤津贴。
其中，丧葬补贴共计六个自然月份的本地区上一年度在职员工的平均月薪资。
而针对抚恤金的发放标准，根据家属供养关系的具体状况会有不同的区分。
通常来说，死者的配偶每月可领四成的抚恤金，剩余亲属则每人每月享有三成份额，若逝者为孤寡老人或者孤儿，他们每月的这部分收入还将在此基础上额外提高十个百分点。
同时需要注意，甄别并确定每位对应供养亲属的抚恤金额总和不能够超过因工去世职工生前所享有的月工资水平。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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