如果没有签劳动合同怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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如用人单位在劳动者入职之日开始计算，超过一个月但不足一年未能与其签署书面形式的劳动合同，应按照法律规定的标准，向劳动者支付两倍于正常标准的薪资，以示惩罚。
若在此期间已经工作满了一整年，而用人单位仍然未能与其签订正式的劳动合同，那么就可认定为用人单位与这名劳动者双方之间已经建立了无固定期限的劳动关系，并需根据相关法规和约定来妥善处理后续事宜。
对于以上情况下，如若劳动者的权益受到侵害，他们有权通过劳动仲裁等合法途径进行维权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没有签劳动合同赔偿多少依据我国现行法律规定，用人单位自实际录用员工之日（即用工之日）起超过一个月但在一年内未能与该员工签订书面形式的劳动合同，须按照每月两倍标准支付予劳动者相应薪酬。若此种情况持续至满一年后仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
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没签劳动合同自动离职后果要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果没有签劳动合同怎么赔偿的
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没签劳动合同自动离职后果
要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷如果没签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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如果没签劳动合同怎么赔偿的问题：1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
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如果没有签劳动合同赔偿多少
依据我国现行法律规定，用人单位自实际录用员工之日（即用工之日）起超过一个月但在一年内未能与该员工签订书面形式的劳动合同，须按照每月两倍标准支付予劳动者相应薪酬。若此种情况持续至满一年后仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
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如果没有签劳动合同怎么赔偿的
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付两倍工资。满一年未签，视为建立无固定期限劳动关系。若劳动者权益受侵，有权通过劳动仲裁等合法途径维权。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同自动离职后果的问题带来帮助。
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