未签劳动合同未买保险如何要求赔偿
- 律师解析
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倘若雇主未能与您签署正式的劳动合同时，也没有为您购置相关保险，从法律角度出发，您的确有理由提出多项合理的赔偿诉求。
首先，依据我国相关法规，当雇员与雇主未签署合法劳动合同时，劳工有权要求雇主支付相当于两倍工资的差额作为补偿。
其次，若由于雇主未为员工购买保险所引发的经济损失，劳工同样有权向雇主要求赔偿。
例如，假设您在工作过程中不幸受伤，然而由于雇主并未为您购买工伤保险，因此您无法获取到相应的赔偿金，那么此时，雇主就必须承担起这部分的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动争议
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