劳动赔偿有哪些项目可以参加
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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当涉及到劳动赔偿问题时，主要涵盖了如下几项内容：
首先是经济补偿，若用人单位按照相关法律法规解除或者协议结束劳动合同时，则必需要向其员工支付相应的经济补偿；
其次是赔偿金，倘若用人单位以违法方式解除了或中止了与劳动者的劳动合同关系，那么他们就必须承担向劳动者支付赔偿金的责任；
再次是对于没有签署书面形式的劳动合同所产生的双倍工资赔偿；
最后还可能会有加班工资、被拖欠工资的赔偿以及工伤事故的赔偿等等这些费用的支出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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各项赔偿项目的参考依据
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着各项赔偿项目的参考依据的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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