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工伤就业补贴怎么算的

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
关于工伤就业补贴的计算方式,往往涉及到诸如工伤职工所受伤害程度的伤残级别以及所在区域的薪酬水准等多重复杂因素。
总的来看,工伤职工遭受的伤残级别越高,其原本享有的就业补贴待遇或许越丰厚。
例如,对于已经认定为五级或六级伤残的工伤职工,只要其个人自愿提交申请,就有权选择与用人单位解除或终止现有劳动合同,并获得用人单位相应的一次性伤残就业补助金
然而,值得注意的是,各地对于具体的计算标准存在不同程度的差异化规范。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残就业补助金如何计算
伤残就业补助金计算方法因伤残级别而异。一次性伤残补助金通常为劳动者7个月工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则以城市上一年度全职员工平均工资为基数,乘以相应月数计算。
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工伤伤残就业补助金如何计算
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意,一级至四级工伤伤残不享受。
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