公司劝退没有补偿怎么办
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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当公司试图解除员工劳动合同时未尽应有的赔偿责任时，此举无疑违反了相关法律法规。
在此种境况之下，您需要冷静地厘清公司给出的解雇原因是否具备充分的法律依据以及合理性。
倘若发现公司提出的解雇理由存在严重缺陷甚至是无理取闹，那么您便有权利予以回绝，并请求公司按照现行的法律规范对您进行合理赔偿。
通常情况下，赔偿额度会基于您在当前公司所服务的年限进行计算，即每为公司工作满一整年后，公司需额外支付给您相应的一个月的工资作为经济上的补助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司劝退没有补偿怎么办公司劝退没有补偿需要确定辞退理由后确定解决方法。如是个人存在违反劳动合同法的情形或者违反公司规章制度等，公司劝退不需要补偿。如果用人单位无故劝退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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被公司劝退有没有补偿通常企业解雇员工，员工有权要赔偿金。若企业解职不合法，员工可申请经济补偿。补偿依员工任职期限计算，每满一年支付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
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被公司劝退有没有补偿被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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公司劝退员工有补偿吗公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
劳动关系
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公司劝退员工有补偿吗员工被公司劝退时，根据《劳动合同法》，公司应承担经济补偿责任或支付赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无故辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿，并以员工离职前十二个月平均工资为基础计算。公司不支付可申请调解、仲裁或法院诉讼。
劳动关系
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公司劝退没有补偿怎么办
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被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
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朋友在一起喝酒，因对方一直劝洒，导致脑梗复发成偏袒，朋友有责任吗？
[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
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公司劝退员工有补偿吗
员工被公司劝退时，根据《劳动合同法》，公司应承担经济补偿责任或支付赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无故辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿，并以员工离职前十二个月平均工资为基础计算。公司不支付可申请调解、仲裁或法院诉讼。
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劳动纠纷和朋友一起喝酒，我喝多了，朋友开我车出车祸了，我劝了没有听，我要承担怎么样责任
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据你的过错程度和造成的损害程度确定赔偿责任
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快速解决“交通事故”问题
我和人打架时，出警的辅警劝阻，我手推了一下他胸口，这个行为是袭警吗
[律师回复] 根据中国法律规定，辅警在警察指挥和监督下执行职务，对辅警实施暴力行为，如果警察在场，可以认定为妨害公务罪。你推辅警胸口的行为，虽然可能不构成严重的暴力袭击，但仍然可能违反了相关法律规定。建议保持冷静，配合警方工作，避免进一步的法律风险。如果有疑问，可以咨询专业律师获得详细法律意见。
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公司劝退员工有补偿吗
公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
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劳动纠纷亲你好！孩子读高三，为了感情，吵架了，准备轻生，被学校劝退，不知道怎么办
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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快速解决“损害赔偿”问题
有个邻居在我们自己的仓库门口以故意停放多辆车辆的方式耍横逞强，使得自己的车辆无法停放，不听从劝阻，如何构成寻衅滋事行为。
[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 。邻居的行为如果严重影响了你的工作、生活、生产、经营，可以认定为情节严重。建议先与邻居协商，如果协商不成，可以报警处理，由公安机关依法处理 。如果造成损失，还可以要求民事赔偿 。
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公司劝退员工怎么补偿的？
公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿，一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付，如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。
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劳动纠纷我把公司的产品做坏了（累计3次） 公司要劝退我 我已经签了离职申请表和离职申请单和离职离岗确认表 不过还没有交上去
[律师回复] 你可以不自愿辞职，这样还有主张经济补偿或者赔偿机会。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司劝退补偿标准是什么？
被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
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诉讼仲裁你好本人在试用期内被劝退 合同签的是到明年六月
[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间
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快速解决“劳动纠纷”问题
