律图审稿专业委员会3轮严审

女方提出离婚是否给予补偿

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
针对女性当事人主动提出离婚者,是否需给予其相应补偿,要依据实际情况进行严格审视和评估。
若在此婚姻关系存续期间内,女性当事人产生了《中华人民共和国民法典》所明确定义的重大过失行为,诸如重婚、非法与他人同居、乃至对配偶施以家庭暴力等不当行为,那么在解除此段婚姻关系的过程中,无辜的配偶有资格提出损害赔偿诉讼请求
然而,若是上述这类违法违规行为并不存在,仅仅是女方向法院提起分手诉讼,通常情况下并不能让她因这一举措而获得额外的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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离婚夫妻的独生子女补偿应该给予吗
独生子女证是孕给一对夫妻的,独生子女费也是发给一对夫妻的,不是发给个人的。夫妻离婚了,这对夫妻关系也不存在了,因此,独生子女父母光荣证也就作废了。独生子女父母光荣证是一对夫妻承诺终身只生一个孩子的证件,领取了独生子女证的夫妻,政府给予奖励。
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婚姻家庭
女方有病提出离婚孩子能判给女方吗
离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
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婚姻家庭
主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?
主动提出离职公司给予赔偿金是合法的,因为在这种状况之下,即使是用人单位方面存在是过错的话,那么也是需要进行一定的赔偿的,而且劳动者不管是否是主动的离职的话,都可以要求这样的一种赔偿金的发放。
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主动提出离职单位是否给补偿
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷
女方提出离婚不给抚养费能行吗?
女方提出离婚之后不给抚养费用是违反法律的规定的,因为我们国家规定的抚养费用的支付,它是一种法定的义务。根据《婚姻法》第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
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