临时工厂里开除了工资不发怎么办
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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倘若您作为临时雇员遭遇了工厂无缘由地解聘且尚未收到应得薪酬，首先建议您尝试与工厂进行积极的沟通与协商以期得到妥善的解决方案。
如若协商无效甚至厂方仍然拒绝支付您的薪酬，那么您此时便拥有向所处地区的劳动监督行政部门申诉以维护自身权益的权利。
进一步而言，通过向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请来对争议进行法律层面上的处理也是可行的选择。
通常情况下，用人单位是禁止无故克扣或拖延劳动者的薪资的。
毕竟，当员工已为企业付出劳动并创造价值时，他们理应获取与其贡献相应的回报。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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厂里临时工被开除工资怎么算当工厂中的临时工被解雇时，他们应有的工资将根据他们实际工作的天数以及事先商定的工资标准来进行计算。假如这名临时工在工作期间未出现任何过错而遭到无端解雇，那么他们除了应享有的工资之外，还有权得到额外的经济补偿作为合理的赔偿。但是，假设这名临时工因为违犯了工厂内部的规定而导致被解雇的话，他们仍然需领取截至离职当天的全部工资，然而此时他们通常并不能得到额外的经济补偿。
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厂里临时工被开除工资怎么算的对于工厂对临时工人员实行解雇的情况，其薪资报酬应按照该名员工实际上班工作的具体天数以及事先约定的工资基准加以确定。在特殊情况下，倘若涉事临时工因自身过失而遭受合法辞退，那么在相关问题处理完毕后，应当迅速将薪资予以全额支付。若解雇决定不具备充分法律依据，则该临时工可能在获得应有报酬之外，还依法享有获得经济补偿的权利。
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中介去厂里做临时工工资怎么发中介安排临时工到工厂工作，薪酬支付主要有两种形式：一是工厂给中介，中介发临时工；二是工厂直接发临时工。具体支付方式依三方协议。无论哪种，雇主都应按约定工作日、任务、薪酬标准，按时足额发薪，不得无故扣发或拖延。
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去厂里做临时工不给发工资，要如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对去厂里做临时工不给发工资，要如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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去厂里做临时工不给发工资，要怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和去厂里做临时工不给发工资，要怎么办相关的法律规定。
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临时工厂里开除了工资不发怎么办
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厂里不发工资怎么办
投诉或者劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷租到了隔断房可以解除合同吗
[律师回复] 在中国，租房遇到隔断房要不要解除合约，要看具体情况。如果隔断房违反了地方的房屋租赁管理规定（比如有安全隐患或者不符合建筑标准），你就可以解除合同，因为这样已经构成了出租人违反合同义务。你需要收集相关证据，比如房子的隔断照、租赁协议里对房子状况的规定等等。我们建议你先和出租方商量解除合同，如果协商不行，可以找律师去通过仲裁或者起诉法院来保护自己的合法权益。同时，记得保存好所有跟出租方有关的聊天记录，比如短信、微信什么的，这些都可能会有用。
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私自拆除暖气表 偷用暖气怎么处理
[律师回复] 1. 追收费用， 热力公司会根据用户以往的用暖情况、房屋面积等因素，核算出用户偷用暖气期间应缴纳的取暖费用。这包括基本热费和计量热费。收取违约金，除了追收取暖费，热力公司还会根据供热合同的约定，向用户收取一定比例的违约金。
2.行政处罚方面，城市管理部门或相关执法部门处罚，这种行为可能会受到城市管理部门或当地具有供热管理执法权的部门的行政处罚。
3.法律责任方面，情节严重可能涉及刑事犯罪，如果偷用暖气数额较大或者情节特别严重，可能会触犯盗窃罪等相关刑事法律。
2.行政处罚方面，城市管理部门或相关执法部门处罚，这种行为可能会受到城市管理部门或当地具有供热管理执法权的部门的行政处罚。
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厂里不发工资怎么办？
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
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劳动纠纷我在一家公司做了十年，到五十岁了，公司把劳动合同改成兼职合同了，再做了二年，今年公司跟我解除了兼职合同，，我能要求公司赔偿吗
[律师回复] 虽然说是兼职合同，但如果你能提供相应的证据，比如你的工作时间，工作时长，工作内容等等都是“正职”，那仲裁委也还是有很大概率认定劳动关系的，只有认定了劳动关系，再谈经济补偿或者赔偿才有可能。另外，您已经五十周岁，是否已经满足退休条件？
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厂里自离不发工资怎么办？
厂里自离不发工资员工是可以找单位进行协商，如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉，这样不仅要支付相应的工资，而且还需要承担相应的赔偿，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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在厂里试用期辞职工资怎么发
根据相关法律条文规定可知，在工厂试用期被辞退的话，原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失，但是正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知人事部门，工资会在离职那天当面结清的，也就是在公司常规发薪之日再发放。
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劳动纠纷针对问题：医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算？，我想进一步了解：医疗期后解雇，补偿金如何计算？
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提前解除劳动关系补偿金怎么算
[律师回复] 提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
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厂里工伤怎么算工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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