没签劳动合同辞职工资不给怎么办

与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同辞职不给工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在此类情形下，你不妨首先尝试与雇主进行积极的商议和交流，以期通过协商寻求问题的有效解决方案并追讨应得的薪资报酬。若经协商仍无法达成共识，你可考虑向所在地的劳动监察机构提出投诉，他们将依据相关法律法规对事件展开深入调查并采取相应的处理措施。此外，你也有权提起劳动仲裁程序，通过法律途径来捍卫自身的合法权益。在大多数情况下，雇主未签订劳动合同以及拖欠员工薪资都是违反法律规定的行为。

没签劳动合同辞职不给工资可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如果起诉的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

考虑到未能签署劳务合同离职时却遭到用人单位拒绝支付相应工资的情形，这无疑是违反了相关法律规定的。在此种状况之下，劳动者的合法权益依然会得到法律的充分保障。用人单位有义务依照劳动者实际工作的具体时间来支付相应的薪资报酬。若未能签订劳动合同，用人单位甚至可能面临着承担更多法律责任的风险。

没签劳动合同不给辞职的工资就可以马上向劳动部门进行申请劳动仲裁，在仲裁解决不下来的情况之下还可以直接向当地的法院进行起诉；但前提也是必须要找到合法的证明材料，这样法院才会进行受理。

我国法律规定雇佣方必须与劳动者签订劳动合同，否则违法。未签合同且协商不成，当事人可向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁。为保障权益，要准备工作证件、考勤、工资单据等能证明在单位工作的证据。

1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

您有权要求合法约定的薪酬。未签劳动合同是单位违规，先与单位协商，不成可找劳动监督机构或向劳动仲裁委员会申诉。注意，单位自用工满一月至一年未签书面合同，应每月向员工付二倍工资。