劳务协议出现工伤事故怎样解决
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在劳务关系所涉及到的伤亡事件中，首要任务是明确双方的责任分配范围。
若劳动者因此类服务而遭受损害，则应视双方各自究竟存在何种过错程度，来承担相应的法律责任。
倘若以雇主为代表的聘用方对损害的发生抱有过错倾向，则自然应当承担相对应的赔偿责任。
倘若此等伤害系由第三者的行为所导致，那么提供劳务的一方便有权申请要求该第三者承担侵权责任，同时亦具备权利申请要求接受劳务的一方向其提供补偿。
待雇主给予相关的补偿之后，可以再向相应的第三者进行追索。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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