解除劳动合同赔偿年限上限怎么算
- 律师解析
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关于解除劳动合同赔偿年限的上限问题，通常情况下，经济补偿是根据劳动者在用人单位所服务的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资。
然而，当劳动者的工作年限超过了十二年时，其经济补偿的年限将按照十二年来计算，并且支付经济补偿的年限不得超过十二年这一上限规定。
但是，若用人单位违反法律法规解除与劳动者之间的劳动合同，那么他们应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定向劳动者支付赔偿金。
而在这种情况下，赔偿金的计算年限是不受十二年这一上限规定限制的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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