提前解除劳动合同赔偿几个月工资

一、提前解除劳动合同赔偿几个月工资

视情况而定。

单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前解除劳动合同是否违约

若是依据相关法律法规的要求，提前终止了劳动合同，属于合法的行为而非违约;

反之，若违反相关法律法规的规定，擅自提前终止劳动合同，则构成违约责任的承担。

根据我国现行法律法规的明文规定，企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。

在特定情况下，无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

视情况而定。

单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。