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因工作受伤算不算工伤事故

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
因职业活动而引发的人体损伤现象,在法律层面上通常被视为工伤事故
然而,此类事件需满足特定的条件方可得到法律的认可和保护。
例如,当员工在正常的工作时间以及工作场所内,由于履行职务职责而遭受意外事故所导致的身体伤害;
或者在工作开始之前或结束之后,从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中,因为意外事故而产生的身体伤害,这些情况都有可能被判定为工伤情形。
以建筑工人为例,假设他们在进行建筑作业时不慎从高处跌落并引起了身体创伤,便极有可能被认定为工伤这一法律事实。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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