没签合同如何证明劳动关系

若需证实未签订书面合同情况下的劳动关系，可采纳如下几种方法进行印证：诸如工资支付凭证或相关记录，如银行转账流水；能够明确身份的证件，如工作证、服务认证等；劳动者个人填写的招工招聘登记表和报名表格等相关招录信息资料；日常出勤记录；以及来自其他劳动者的相关证言等。综上所述，建议尽可能地搜集并保留所有能够证明您在该用人单位工作过的各类证据材料。

书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律图小编为你做详细解答。

劳动者可提交求职时的个人信息表、职工入职登记表、录用通知书等法律文件，以及工作服装、门禁卡等直接证明，还有技术等级证书、资格鉴定证书等侧面证据，来证实劳工关系。薪资证明如工资收据、社保记录等也是关键。日常工作的打卡记录、考勤数据等能证明实际参与工作。咨询同事或律师，可有效保护权益。