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入职三个月没签劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
在加入贵司的头三个月内,若尚未签订任何形式的劳务合同,那么您依法享有向公司索要双倍薪酬的权利。
关于此事,我们建议您首先尝试和公司进行友好沟通并达成共识,以便有效地表达出您个人的权益诉求。
然而,若经过沟通,仍然未能取得满意的结果,那么您也有权利选择向当地的劳动监察机关提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
这主要是由于根据我国相关法律法规的明文规定,用人单位自雇佣员工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳务合同,则应按月向该员工支付两倍的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月未签合同怎么办?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
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劳动纠纷
入职三个月没签劳动合同怎么办
入职贵司头三月未签劳务合同,可索要双倍薪酬。建议先与公司友好沟通,若无果,可向劳动监察机关投诉或向仲裁委提起诉讼。因法律规定,用人单位超一月未满一年未签书面合同,应按月付两倍工资补偿。
1w浏览2024-10-10
入职三个月没签合同
10w+浏览2024-10-19
入职后劳动合同能签三个月吗
劳动关系中可以签为期三个月的劳动合同,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定公司必须签多长时间的劳动合同,劳动合同可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以签订以完成一定工作任务为期限的合同。
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合同事务
入职三个月未签劳动合同应如何赔偿
未在劳动关系建立后一年内签订书面合同的用人单位,需支付双倍工资赔偿,劳动者可提请劳动仲裁。诉求包括双倍工资、社保欠缴和加班费等。单位接收到劳动监察投诉后,可能面临整改和罚款。故意不签合同导致劳动者损失的,雇主需额外赔偿25%并接受行政部门的赔偿要求和行政处罚。
1w浏览2024-06-21
入职三个月没签劳动合同
10w+浏览2024-11-23
入职三个月没签合同如何赔偿
工作三个月不签劳动合同如何赔偿,应当是按照劳动者双倍的工资来赔偿。在我国法律当中明确的规定劳动者在用人单位工作必须要签订书面劳动合同,否则就需要对此进行赔偿。当我们遇到入职三个月没签合同如何赔偿时,可以参考以下文章。
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劳动纠纷
入职三个月未签订劳动合同如何赔偿
自入职之日起满三个月尚未签署雇佣劳动合同的员工,有权请求用人单位按照法律规定支付两倍于标准金额的薪酬作为补偿。根据相关法规,用人单位在雇佣员工后的第一个月至一年内未能与之签订书面劳动合同的情况下,应向该员工每月额外支付相当于其正常薪资的另一倍作为赔偿。若您对赔偿事宜有任何疑问,建议首先与用人单位进行友好协商;如协商无果,可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-21
员工入职三个月没有签合同
10w+浏览2024-10-03
入职三个月未签合同如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1w浏览2024-09-08
没签三方入职
10w+浏览2024-11-11
入职不满三个月怎样辞职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职不满三个月怎样辞职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
入职三个月没有签订劳动合同怎么赔偿
入职三个月没有签合同赔偿标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,劳动者可到劳动仲裁申请仲裁。3、用人单位不签订劳动合同,可以向劳动监察部门投诉。
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入职三个月没签劳动合同辞退
10w+浏览2024-11-16
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