单位解除无固定期限劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在这种情况下，单位解除无固定期限劳动合同并不必然属于违法行为，需具体分析解除原因及其程序是否符合相关法律法规的规定。
倘若单位遵循了相应的法定情形及程序进行解约，诸如劳动者严重违反用人单位的内部规章制度或被实施司法裁判后认定有罪等情况，则其解除行为便不具备违法性；
然而若单位未经合理解释而擅自解约，那么该行为无疑将被判定为违法。
在此种情况下，劳动者有权选择要求单位继续履行原有的劳动合同，或者向单位索取相应的赔偿金作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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