合同未到期解除合同怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在劳动关系中，如若所签订的合约尚未到其应有的终止日期，然而雇主却选择提前解除此项合同，那么劳动者有资格获得的赔偿将依实际情况来确定。
通常而言，若雇主的决定属于非法解除劳工合同，则劳动者有权要求雇主按照经济补偿金的双倍标准来支付赔偿金。
至于这笔额外的经济补偿金，其金额将根据劳动者在现有劳资单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为一整年的服务期；
而对于服务时间低于六个月的劳动者，则将得到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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