试用期满就辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常状况下，若雇主在试用期限结束之后，未经合理陈述且缺乏充分证据地裁退劳动者，那么他有责任对劳动者进行相应的补偿。
对于实行试用期考核制度的企业来说，如果劳动者未能通过试用期的考核，管理者必须提供明确的员工不符合任职要求的证据作为依据，否则便将被视为违法解除劳动关系，必须承担并支付相应的赔偿金给劳动者。
然而，如果企业能够证明在试用期内，该名劳动者的确没有达到岗位所需的技能或素质要求，那么在这种情况下，企业选择解雇其员工是完全合法并且无需向劳动者支付额外的经济补偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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