试用期辞职当月工资怎么算

在试用期间提出离职申请时，所应获取的薪酬必须依据您实际参与工作的时间长度以及双方签订合同时商定的工资水准来进行精确计算。通常来说，您的月度基本工资除以该月份的法定计薪天数，然后再乘以您实际投入工作的天数，便可得出您应得的工资总额。此外，若您在工作过程中存在加班等特殊情况，亦应根据相关法律法规的规定，获得相应的补偿性报酬。

若您正处于试用期阶段并决定离职，则当月应领取的薪资将依据您实际参与工作的天数以及劳动合同中约定的工资标准来精确核算。通常情况下，我们可以通过以下公式来计算您的每日应发工资：当日工资=月薪÷月计薪天数（即21.75天）。因此，只要将您工作的具体天数乘以日工资便可得到应得的全额工资。

针对您在试用期间提出的离职请求，本月薪资应按照您实际出勤天数及事先约定的薪酬准则予以结算。通常情况下，企业不得随意克扣员工工资。只要您依照相关规定履行了离职程序，并顺利完成了工作交接事宜，那么贵司便有责任按时且全额支付您应得的薪资福利。