试用期辞职3天算当天吗

一、试用期辞职3天算当天吗

通常情况下，试用期内的员工若决定辞职，需要提前三个工作日向雇主提出申请。这三个工作日，是包含了提出申请的那一天在内的。

根据现行法律规定，当劳动者处于试用期时，如果想要终止与用人单位之间的劳动关系，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的任何一种违法行为，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，无需事先征得用人单位的批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第一款第一项

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二、试用期辞职工资什么时候结清

依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在通常的状况下，试用期员工如有辞职需求，需要提前三个工作日向雇主发出通告，具体日期包括申请时间在内。然而，从法律层面来看，劳动者在试用期间想要终止与雇主之间的劳务合作关系，必须以书面形式提前至少三天通知用人单位。如果雇主违反了《劳动合同法》第三十八条规定的任何违法行为，那么劳动者均有权立即解除与用人单位的劳动合同，而无需在此之前得到雇主的批准或者同意。