固定期限劳动合同能签几次
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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依据中国现行的相关法律法规，关于固定期限劳动合同签订次数的问题并未做出明确规定。
在实践中，劳资双方往往根据各自的需求和实际状况进行公平的协议约定。
值得强调的是，若用人单位与劳动者已经连续两次签订了固定期限劳动合同，而且劳动者在履行劳动合同期间内没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列行为，此后如需继续签订劳动合同时，除非劳动者主动提出签署固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签几次为无固定期限？劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。
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固定期限劳动合同能签几次
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劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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