解除劳动关系是辞退吗
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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解雇并未完全等同于解除劳动关系。
解除劳动关系呈现出更广大而具体的涵盖范围，这其中包含有可能是由人力资源部门或部门经理主动提出的员工离职请求，或者是由双方协商达成的一致方案以实现劳动关系的解除，甚至可能涉及到用人单位对受雇员工进行提前终止劳务合同的情形等等。
辞退则往往被视为是用人单位单方面请求终止与其受雇员工所签订的劳务合同关系。
在所有的合法辞退行为中，用人单位必须严格遵循并满足相关法律法规中所规定的正式条件和规范流程。
比如说，当某位受雇员工出现严重违背用人单位内部规章制度的行为时，用人单位有权依照法律规定立即实施辞退处理措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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解除劳动关系是辞退吗
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解除劳动关系分为辞职辞退两种吗？
与用人单位解除劳动关系的情形不仅仅只有个人主动辞职或者单位辞退两种形式，还包括劳动合同到期不再续签而自动解除劳动关系、应犯过错而被用人单位开除、用人单位主动裁员等形式。
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2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
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