辞职后多久解除劳动关系
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解答
- 辞职后立即解除劳动关系。
- 律师解析
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辞职后立即解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系分为辞职辞退两种吗？与用人单位解除劳动关系的情形不仅仅只有个人主动辞职或者单位辞退两种形式，还包括劳动合同到期不再续签而自动解除劳动关系、应犯过错而被用人单位开除、用人单位主动裁员等形式。
劳动关系
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辞职后的劳动关系怎解除1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
劳动关系
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怎么确定辞职解除劳动关系日期1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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辞职后多久解除劳动关系
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辞职后的劳动关系怎解除
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
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请问女性52周岁，受伤地在济南，公司交的湛江的工伤保险，在湛江工伤认定了，劳动能力鉴定九级，与公司签订的劳务合同 实际应该是劳动关系，自己单独交了养老保险 还没领退休金，还能得到一次性就业补助金吗，总体赔偿金额大概能拿到多少
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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在课堂上学生被另一个学生绊倒摔伤，任课老师是外校老师没有班主任联系方式，找到本校老师联系班主任并告知班主任情况不清楚她们之间有没有联系上，从始至终班主任都没有出现。任课老师就立马与监护人进行联系，并全程陪同在孩子身边，直到送到家长身边，随即返回班级给班级孩子放学。过错方是谁？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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解除劳动关系分为辞职辞退两种吗？
与用人单位解除劳动关系的情形不仅仅只有个人主动辞职或者单位辞退两种形式，还包括劳动合同到期不再续签而自动解除劳动关系、应犯过错而被用人单位开除、用人单位主动裁员等形式。
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[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷您好，您好，我现在在一家保安公司上班，不给发工资，老是拖着，离职不让走，说是等两天。劳务合同也没有一式两份
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劳动纠纷我在单位上班，是单位负责人，单位不给我结工资，奖金，不给我结运费款，我代收了单位工程款，不上交，这种情况算不算职务侵占
[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议
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