工伤期间绩效工资发放吗
最新修订 | 2024-10-11
744浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于工伤期间绩效工资的支付情况，一般而言，主要取决于所在单位的绩效考核体系以及具体事件所带来的影响。
概括地说，若因工伤导致员工无法顺利履行岗位职责进而对其绩效造成一定的负面影响，那么这时期的绩效工资待遇应该会相应得到调整；
相反，若工伤并未严重影响到员工从事职务工作的能力或仅使之能进行轻度操作，并且仍有能力完成部分业务项目的话，那么单位亦应按照既定准则按比例向其发放绩效工资。
因此，我们不能简单地将工伤期间绩效工资的发放情况笼统地判定为“绝对全免”。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125692人选择咨询律师
工伤期间绩效工资发放吗
一键咨询
绩效工资什么时候发放？
绩效工资；基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷购房认购书中定金的效力如何判定
[律师回复] 解析：
若已实际缴纳定金且其金额未超出已签订合同总交易额的百分之二十界限，那么此购房定金条款应被认定为具备法律约束力。定金之设立，旨在确保债务履行的顺利进行，签约双方可通过协商决定定金金额，但需遵循约定不超过主合同标的额20%的原则。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
若已实际缴纳定金且其金额未超出已签订合同总交易额的百分之二十界限，那么此购房定金条款应被认定为具备法律约束力。定金之设立，旨在确保债务履行的顺利进行，签约双方可通过协商决定定金金额，但需遵循约定不超过主合同标的额20%的原则。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
4.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
男人出轨，放弃妻儿，叫女人走程序离婚，女人要怎么做
[律师回复] 女方可以起诉要求离婚并分割夫妻共同财产、同时要求精神损害赔偿、家务补偿（如符合条件）等，需要委托律师处理可以找我
4.9w浏览
辞退员工绩效工资是否发放？
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过合法的途径来完成，如果是属于非法辞退，必须对此进行一定的经济补偿金的发放，甚至是赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
发放加班工资要加绩效吗？
发放加班工资是不需要加绩效的，对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理，合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算，而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我买了一套没有房产证的违章建筑房屋，现在卖方起诉房屋买卖合同无效，应该怎么办
[律师回复] 那就等法院开庭，确认无效。
3.1w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
房产抵押登记的合同与放款合同不一致
[律师回复] 您好！《最高人民法院关于适用有关担保制度的解释》于2021年1月1日实施，该解释第47条规定不动产登记簿记载的内容与抵押合同约定的范围不一致的，应以登记簿为准。 为落实 《中华人民共和国民法典》对不动产抵押权的规定，2021年4月6日自然资源部印发《关于做好不动产抵押权登记工作的通知》（自然资发［2021]54号），规定在“抵押权登记信息”页、“预告登记信息”页均增加“担保范围”的栏目。 故客观原因已经消失，自然应当回归以登记簿为准，而不应当以合同为准。 目前，若存在抵押合同约定的担保范围与登记不一致的，双方当事人可到不动产登记机关申请变更登记。
4.9w浏览
土地证产权纠纷有时效是怎么规定的
[律师回复] 解析：
关于土地纠纷诉讼的时效性为六个月。若公民、法人或其他组织以直接形式向人民法院提起诉讼，则应在得知或理应了解到行政机关做出行政行为之日起的六个月内进行申请。但如法律另有特别规定，则需按照相关规定执行。对于因不动产引发的诉讼案件，自行政行为作出之日起超过二十年未提起诉讼的，以及其他类型的案件自行政行为作出之日起超过五年未提起诉讼的，人民法院将不再予以受理。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
关于土地纠纷诉讼的时效性为六个月。若公民、法人或其他组织以直接形式向人民法院提起诉讼，则应在得知或理应了解到行政机关做出行政行为之日起的六个月内进行申请。但如法律另有特别规定，则需按照相关规定执行。对于因不动产引发的诉讼案件，自行政行为作出之日起超过二十年未提起诉讼的，以及其他类型的案件自行政行为作出之日起超过五年未提起诉讼的，人民法院将不再予以受理。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
3.5w浏览
绩效工资年底发放合理吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资年底发放合理吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
就是国庆这七天老板不给我们放假也没有补休和给我们百分之三百的加班费我需要向哪个有关部门维权
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国庆节前三天（10月1日、2日、3日）加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班费。
4w浏览
产假期间绩效工资如何发放？
女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益，女员工可以去申请仲裁。
10w+浏览
你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
