劳动仲裁奖金算不算赔偿金
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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劳动仲裁中所涉及的奖金普遍不会被视为赔偿金范畴。
奖金在大多数情况下是以员工的绩效表现以及企业整体运营状况等多方面因素作为参考基准予以发放的超额奖励。
然而，赔偿金却是指雇主因为违反劳动法及其相关规定，给劳动者带来损失从而需要支付的相应赔偿款项。
如若遇到用人单位违法解除劳动合同情形的发生，那么所应支付的经济赔偿金便属于赔偿金的一种表现形式。
但是在一些特定情况之下，若是发现奖金的发放与用人单位的违法行为存在紧密关联，有可能将其纳入到赔偿数额计算之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
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