没有续签劳动合同怎么办理劳动仲裁

若您欲对未续签的劳动合同提起劳动仲裁，首先需将相关证据妥善整理妥当，例如先前签订的劳动合同、工资支付凭证以及工作证明等。随后，您应向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、具体事实及法律依据。通常而言，您有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。在此仲裁过程中，务必高度配合仲裁委员会的工作安排，秉承诚实守信原则，据实陈述所有事实情况。

若就未续签服务合同向劳动仲裁机构申诉，先收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系的资料，再填写提交详细仲裁申请书，明确权益诉求，如双倍工资。将材料交至劳动仲裁委员会，等待受理和开庭，开庭时清晰准确陈述主张依据。

续签劳动合同后，要是工资变少了，员工可以去申请劳动争议仲裁。这一般就表示单位违反合同，单方面改了关键条款，损害了员工的权益。在没有合理的解释，而且双方也没达成一致的情况下，单位不能降低员工的薪酬福利。