无故被降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在您突然遭受无缘由地降职减薪的情况下，请您务必立刻采取措施，以确保自己的权益不受侵害，以下是详细步骤建议：
首先，务必收集到关于自身情况的关键性证据，如劳动合同、工资单据及绩效评价文件等，以便清晰地展示出您原来所处的职务级别及其对应的薪酬待遇以及您所取得的工作成果。
接着，您可尝试与雇佣方进行协商处理，并明确提出恢复原有职位及薪资水平的请求。
若经过多次沟通协调仍未达到理想结果，那么您可以选择向当地劳动监督管理机构进行投诉或者向有关劳动争议仲裁委员会提起申诉。
需要注意的是，根据相关法律规定，用人单位不能擅自对员工实施降职减薪行为，因为这种做法有可能违反了先前签订的劳动合同中的相关条款和国家法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司无缘无故降职降薪怎么赔偿公司无缘无故降职降薪，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并向公司主经济补偿以及无故降薪拖欠的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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