公司无故降职降薪怎么办

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 公司要是没有合理的原因,就随便给员工调岗降薪,那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量,要是没用,就去劳动监察机构投诉,或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且,别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好,这能帮咱们维护自己的合法权益呢!
公司无故降职降薪怎么办

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举,无疑于违法行为

首先,建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通,表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识,那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下,贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持,请务必留意搜集并保存好相关证据,例如劳动合同工资单据、工作记录等等,以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇,以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时,您有权通过仲裁来维护自身权益。

劳动纠纷问题的处理上,有四种可能的途径,包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼

因此,在遇到劳动争议的状况时候,您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商,寻求共赢结果,也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助,以共同合作努力,促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水,那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据:首先就是劳动合同,其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据;其次,诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况;此外,贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知,以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等,都可以被视为有效的证据;最后,如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通,那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然,如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度,并且您的考核成绩并不满足降薪的条件,那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后,您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而,如果协商未能达成共识,您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪,涉嫌违法。请先尝试友好沟通,若无效,可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时,务必保留劳动合同、工资条等证据,以支持您的合法权益。

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公司无故降职降薪有赔偿吗
离婚后,若发现男方婚内出轨生子,不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪,可能会受到刑事制裁;如果只是出轨生子,通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职降薪,这是违法的,雇员有权要求恢复原职或原薪,并要求赔偿损失。如果雇主不履行,雇员可以解除合同,并要求经济补偿。补偿通常根据工作年限计算,每工作一年补偿一个月的工资。
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劳动纠纷
公司无故调岗降薪该怎样办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司无故调岗降薪怎么办?
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中,某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四
第十三条的规定,这条规定旨在告诉劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
公司能否随意给员工降薪
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
现实中,有的劳动者不胜任工作,企业将其调到其他岗位,同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议,尤其是工资降幅过大时,而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职,经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。假如职工对调整岗位没有异议,但对降低工资待遇提出异议,那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点:
第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。
第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。
根据《劳动法》第26条的规定,对于确实不胜任工作的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位。但是,此时企业往往理直气壮地认为,既然可以调整岗位,那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为,应该具体情况具体分析,企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来,所谓“调整岗位”,一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位,这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素,而不能任意调整;另一方面,还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性,即应该调整到工资待遇相当的岗位,不能因此导致劳动者的收入明显减少,甚至影响到劳动者的正常生活。
所以,如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议,认为企业调整岗位或降低工资不合理,企业应当证明其具有充分合理性。否则,不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的,应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权,也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量,达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。
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公司无缘无故降职降薪如何解决
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
无故降薪,公司可以要求仲裁吗
[律师回复] ( 1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。 ( 2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 ( 3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。 ( 4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。
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公司无缘无故降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪是违法的,你可以先和公司协商。如果协商不成,你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的,每满一年付一个月的工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不满六个月的付半个月工资。
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公司无故调岗降薪应该怎么样办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故调岗降薪怎么办?
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中,某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四
第十三条的规定,这条规定旨在告诉劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
公司能否随意给员工降薪
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
现实中,有的劳动者不胜任工作,企业将其调到其他岗位,同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议,尤其是工资降幅过大时,而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职,经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。假如职工对调整岗位没有异议,但对降低工资待遇提出异议,那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点:
第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。
第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。
根据《劳动法》第26条的规定,对于确实不胜任工作的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位。但是,此时企业往往理直气壮地认为,既然可以调整岗位,那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为,应该具体情况具体分析,企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来,所谓“调整岗位”,一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位,这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素,而不能任意调整;另一方面,还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性,即应该调整到工资待遇相当的岗位,不能因此导致劳动者的收入明显减少,甚至影响到劳动者的正常生活。
所以,如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议,认为企业调整岗位或降低工资不合理,企业应当证明其具有充分合理性。否则,不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的,应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权,也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量,达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。
快速解决“劳动纠纷”问题
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公司降职降薪如何办
[律师回复] 您好,针对您的公司降职降薪如何办问题解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故降职降薪怎么办,取证
若公司无故降职降薪,可这样取证:保存劳动合同、工资单、绩效表等证明原职位薪酬福利的书面文件;关注收集公司降职降薪的通告、邮件或内部文件;与上级或人力部门交涉时录音,记录其解释陈述。
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劳动纠纷
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公司无缘无故降职降薪怎么样解决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无缘无故降职降薪怎么样解决进行了解答,希望能解答您的问题。
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降职降薪违反劳动法吗
[律师回复] 您好,关于降职降薪违反劳动法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金
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第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险;
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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