公司无故降职降薪怎么办

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 公司要是没有合理的原因,就随便给员工调岗降薪,那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量,要是没用,就去劳动监察机构投诉,或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且,别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好,这能帮咱们维护自己的合法权益呢!
公司无故降职降薪怎么办

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举,无疑于违法行为

首先,建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通,表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识,那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下,贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持,请务必留意搜集并保存好相关证据,例如劳动合同工资单据、工作记录等等,以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇,以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时,您有权通过仲裁来维护自身权益。

劳动纠纷问题的处理上,有四种可能的途径,包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼

因此,在遇到劳动争议的状况时候,您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商,寻求共赢结果,也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助,以共同合作努力,促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水,那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据:首先就是劳动合同,其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据;其次,诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况;此外,贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知,以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等,都可以被视为有效的证据;最后,如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通,那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然,如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度,并且您的考核成绩并不满足降薪的条件,那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后,您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而,如果协商未能达成共识,您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪,涉嫌违法。请先尝试友好沟通,若无效,可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时,务必保留劳动合同、工资条等证据,以支持您的合法权益。

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现实中,有的劳动者不胜任工作,企业将其调到其他岗位,同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议,尤其是工资降幅过大时,而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职,经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。假如职工对调整岗位没有异议,但对降低工资待遇提出异议,那么企业降低工资的做法是否合法?现在有三种观点:
第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。
第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。
根据《劳动法》第26条的规定,对于确实不胜任工作的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位。但是,此时企业往往理直气壮地认为,既然可以调整岗位,那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为,应该具体情况具体分析,企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来,所谓“调整岗位”,一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位,这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素,而不能任意调整;另一方面,还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性,即应该调整到工资待遇相当的岗位,不能因此导致劳动者的收入明显减少,甚至影响到劳动者的正常生活。
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第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。
第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。
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