固定期限劳动合同最多签几次

中国现行法规未明确固定期限劳动合同签订次数，实践中由劳资双方协商。若用人单位与劳动者已连续两次签固定期限合同，且劳动者无相关违规行为，再签时除非劳动者主动要求，否则应订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。

对于固定期限劳动合同签订的期限，并无明确的上限规定，实际上其具体的有效期时长，完全交由用人单位与劳动者之间进行平等、自由且协商一致的商讨决定。通常情况下，我们可以看到签约期限为1年、2年以及3年这些常见的选项。然而，在订立此类固定期限劳动合同时，务必谨记尊重平等、自愿以及协商一致这三项原则。