工伤期间是否享受全额年终奖

在员工遭受工伤期间，是否享有全额年终奖金补贴这一事宜需依据具体情形予以判定。通常而言，若年终奖金补贴的发放依据为员工整年的工作表现与业绩，且由于工伤致使员工无法正常开展工作进而影响到业绩表现，则有可能无法全额享受到该项福利待遇。然而，若年终奖金补贴的发放规则并未将工伤因素纳入限制范围之内，亦或是工伤事件并未对员工全年的工作表现进行全面评估产生负面影响，那么相应地，员工理应享有全额年终奖金补贴。

在工伤事故发生其间，员工普遍应当享有年终奖金的全额津贴。工伤员工在接受治疗并进行修养的过程中，其劳动权益理应得到全面的维护。年终奖金作为工资报酬的重要组成部分，倘若企业未能制定出明确且合理的政策规则来对工伤员工进行排除，那么在此种情形下，一般的而言，年终奖金应该是足额进行发放的。然而，具体的情形仍需要根据各企业的年终奖金分配规则以及与其相关的劳动合同条款进行综合考量。

受伤雇员能否获年终奖金补偿，要依公司政策和实际情况判断。若奖金依全年绩效和贡献，雇员受伤非个人过失且之前表现好，应获补偿。但若公司有合法合理制度将受伤排除在发放范围外，可能影响雇员年终奖金金额。