无固定期限劳动合同裁员能走N+1吗
- 律师解析
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在法定且规范的无固定期限劳动合同解约情形中，我们发现常规情况下，员工都能按照N+1的方式进行补偿。
然而，若在裁员过程中劳动者因个人原因而导致丧失本职工作机会的话，其可能将无法享有任何形式的经济补助。
这里提到的“N”代表着工作年限，根据相关规定，每累积一年的工作经验便会给予一个月工资进行补偿；
而“1”则是用来代指提前告知这一流程所应支付的费用额度。
特别地，如果雇佣方违反了现行法律条款进行强行解约活动，那么有可能面临向劳动者双倍赔偿的巨大风险与压力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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