裁员n+1赔偿怎么算

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时,需要支付经济补偿金,按照员工在企业工作的年限,每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿,通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的,参考下文。
裁员n+1赔偿怎么算
一、裁员n+1赔偿怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时,需要支付经济补偿金,按照员工在企业工作的年限,每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿,通常被称为"N+1"的赔偿。

"N+1"的赔偿计算公式是:每年工资的平均数(N)乘以在公司工作的年数,再加上一个月的工资(1)。这就是"N+1"的来源。

具体来说,"N"指的是员工在公司工作的年数,每年的工资是指员工在公司工作的最后12个月的平均工资。需要注意的是,这里的平均工资是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的收入。

"1"指的是一个月的工资,这是对解雇的补偿,不论员工在公司工作了多少年,都需要支付这个部分。

例如,如果一个员工在公司工作了3年,最后12个月的平均工资是8000元,那么他的经济补偿金就是:8000(平均工资)x3(工作年数)+8000(一个月的工资)=32000元。

需要注意的是,以上的解释仅仅是一般的法律观点,具体的法律问题需要根据具体的情况进行分析。在处理这类问题时,最好咨询专业的律师。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、要是店里裁员怎么赔偿

如果企业需要裁员,应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的法律法规进行赔偿。根据法律规定,企业在裁员时需要支付经济补偿金给被裁员工。经济补偿金的计算方式一般是:每工作一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年,按一年计算。如果工作超过六个月但不满一年,也按一年计算。

需要注意的是,月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工的月工资超过当地的三倍平均工资,那么在计算经济补偿金时,月工资按照三倍平均工资计算,并且补偿年限最多不超过12年。

此外,企业在裁员前需要提前30天向工会或者全体员工说明情况。如果企业违反了这些规定,可能需要支付违法解雇赔偿金,一般是被裁员工工资的二倍。

需要强调的是,这只是一般的规定,具体的裁员和赔偿情况可能会受到企业所在地区、行业、员工的工作年限、合同类型等因素的影响。如果你需要进行裁员,建议你咨询专业的劳动法律师,确保符合所有的法律要求。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无故辞退员工怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。具体的赔偿标准和程序如下:

赔偿金标准:用人单位违法解除劳动合同的,应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工工作时间不满一年的,按一年的标准支付经济补偿金;如果员工工作时间超过六个月的,按一年的标准支付经济补偿金的一半。此外,如果员工月工资高于当地上年度平均工资三倍的,按当地上年度平均工资三倍的标准支付经济补偿金。

赔偿程序:员工可以先向用人单位提出赔偿要求,如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。

特殊情形:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工解除劳动合同,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当支付赔偿金。

需要注意的是,上述规定是针对用人单位违法解除劳动合同的情况。如果是员工主动提出辞职,那么是否能够获得赔偿以及赔偿的金额就需要根据具体情况进行分析了。

法律依据:

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

查看了上文内容如果对裁员n+1赔偿怎么算的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3198位律师在线平均3分钟响应99%好评
裁员n+1赔偿怎么算
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****8720用户2分钟前提交了咨询
    158****0475用户1分钟前提交了咨询
    163****5132用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****5641用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****7747用户4分钟前提交了咨询
  • 132****7756用户4分钟前提交了咨询
    151****4141用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****6815用户3分钟前提交了咨询
    146****7815用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****5868用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****6580用户2分钟前提交了咨询
    138****7257用户2分钟前提交了咨询
    154****4687用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****1858用户3分钟前提交了咨询
    145****5820用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州181****7741用户1分钟前已获取解答
泰州178****3876用户2分钟前已获取解答
淮安152****5794用户1分钟前已获取解答
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金,其中“n”根据服务年限决定: 满一年给一个月,不满半年给半个月,超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员n+1赔偿怎么算
一揽子裁员赔偿计划中的“N+1”原则:“N”是按工作年限,每满一年付一月工资作经济补偿,超六个月未满一年按一年算,不足六个月付半月工资。“1”是额外支付一月工资作提前通知金。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0浏览 2024-10-06
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金,其中“n”根据服务年限决定:满一年给一个月,不满半年给半个月,超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员n+1赔偿怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时,需要支付经济补偿金,按照员工在企业工作的年限,每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿,通常被称为"N+1"的赔偿。
25浏览 2024-10-16
裁员补偿金N+1还给当月的工资么
[律师回复] 您好,针对您的裁员补偿金N+1还给当月的工资么问题解答如下, 三份都能拿到给当月工资,按实际出勤日支付N是按工作年限支付的补偿金+1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.4k浏览
裁员赔偿2n还是n+1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿n+1的n怎么算驻地
在裁员赔偿金规定中,“n”代表劳动者在用人单位的工作年限。工作满一年计一个“n”。工作超过六个月未满一年按一年算。工作不足六个月,用人单位支付半个月工资的经济补偿。工作年限以在本单位实际工作时间为准。
8浏览 2024-10-11
公司裁员要立即走人,要怎样赔偿是2N还是N+1还是N
[律师回复] 若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>法律依据:<br/>1.《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>2.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>3.《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
361浏览
裁员赔偿2n还是n+1
裁员补偿标准探讨:无过失性辞退应支付N+1薪酬,违规辞退需支付2n经济赔偿金。过失性辞退包括疾病无法工作、不胜任工作、客观情况变化等。无过失性辞退指员工无法满足业务需求,需培训或调岗后仍无法改善。经济性裁员需提前通知并报批,包括破产重整、经营困难等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿n+1的n怎么算北京
根据北京相关法律,劳动者在企业裁员补偿中,“N”代表工作年限。每满一年企业按一月固定工资付经济补偿。工作超六个月未满一年视为一年,未满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同时前十二个月平均工资。
44浏览 2024-11-03
公司裁员要立即走人,应该如何赔偿是2N还是N+1还是N
[律师回复] 若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>法律依据:<br/>1.《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之<br/>一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>2.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>3.《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.5k浏览
裁员赔偿n+1什么意思
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与裁员赔偿n+1什么意思相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员补偿金n+1怎么算
裁员赔偿金中的“n”代表在用人单位的工作年限,每满一年补偿一倍工资。工作不足半年补偿半个月工资,超半年不足一年补偿一个月工资。“+1”是提前通知辞退的一个月通知金。经济补偿的月工资是解除或终止合同时前12个月的平均工资。
43浏览 2024-10-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 裁员n+1赔偿怎么算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城178****4566用户1分钟前已提交咨询
常州177****9241用户2分钟前已获取解答
徐州152****8602用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换