员工讨薪被打怎么处理好

员工讨薪遭暴力侵害应立即向公安机关报案，行凶者要担责。受伤员工应及时治疗，保存诊断证明。还可向劳动监察部门控告用人单位欠薪，对人身伤害造成的经济损失，可向行凶者提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。

若劳动者因追索薪资被殴打，首要应当立即向当地警方报案，请求公安机关出面干预并严惩施暴者，以维护自身合法权益。与此同时，劳动者还需尽快接受治疗，妥善保管所有与就医过程相关的医疗资料以及医生出具的诊断证明。从法律角度来看，施暴者有可能构成故意伤害罪。关于追索薪资事宜，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁诉讼，以获得用人单位支付其应得薪酬的公正裁决。

此种情况极其严峻。为有效制止事态继续恶化，首先需立即报案，寻求警方的协助以深入调查这起打人事宜，同时呼吁警方对袭击者采取适当的惩戒措施。其次，务必要妥善保存所有与受伤情况有关的数据和资料，例如医疗纪录、诊断证书等，以备将来赔偿事宜的需要。关于被拖欠的薪资问题，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。若伤势严重，达到轻伤及以上程度，那么袭击者将有可能承担刑事责任。