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用人单位随意克扣工资合法吗
- 律师解析
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企业法人任意意图地扣减薪酬是非法行为。
劳动者履行了自身的职责并且提供了服务，他们便有权利得到应有的薪酬。
企业法人毫无依据和道理不可任意决定扣减员工的工资。
正常状况之下，仅当劳动者因为个人原因对用人单位带来了经济上的损失等特殊情况时，企业才能依照原本的劳资合约条款要求其赔偿财产损失，从而从薪水中进行抵扣，然而每次扣除的数额每月不应超出该劳动者当月工资的百分之二十。
如果扣除之后剩下的工资部分低于当地的最低月工资标准，那么将按照最低工资标准来支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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单位恶意克扣工资责任是什么用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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单位克扣工资合理么法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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用人单位随意克扣工资合法吗
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单位恶意克扣工资责任是什么
用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷用人单位随意克扣工资合法吗
企业法人任意扣减薪酬违法，劳动者履行职责有权获薪，无理由不可扣。仅劳动者因个人原因给单位造成经济损失等特殊情况，企业可依合同赔偿损失从薪水中抵扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后低于最低工资标准的按最低标准支付。
1w浏览2024-10-11
单位股权变换不能随意克扣员工工资
10w+浏览2024-11-07
单位克扣工资咋办?
公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司单位可以随意克扣员工的工资吗
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单位克扣工资违法吗?
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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认定单位克扣工资
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单位可以克扣工资吗?
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1w浏览2024-09-18
用人单位克扣工资
10w+浏览2024-11-15
单位克扣工资怎么办?
公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-10-28
单位可以克扣工资
10w+浏览2024-10-07
