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#劳动合同 最新修订 | 2025-04-24
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秦杰律师
秦杰律师在线
浙江朋成律师事务所/主办律师
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律师解析
在用人单位未与劳动者签署书面劳动合同时,劳动者有权依照法律规定随时终止与用人单位之间的劳务关系,而无须事先征得用人单位同意。
其背后原因在于,用人单位未按要求履行订立书面劳动合同的法定义务,从而侵犯了劳动者应有的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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