劳动合同解除的赔偿金都包含哪些
- 律师解析
-
涉及到解除劳动合同时所需付出的赔偿金，一般情况下会包含以下几个主要领域的内容：
首先是经济补偿部分，这是参照劳动者在各用人单位工作的具体年限来决定的，每满一年（也即12个自然月）就需要向劳动者支付一定的固定金额作为工资补偿。
若期限跨越了六个自然月且尚未达到一整年，那么该期限将会被视为完整的一年；
相反的，如若期限未满六个月则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果是因雇佣方单方面作出不合法的解除劳动合同行动而导致合终止裂的话，此时所需付出的赔偿金便需要按照劳动者此前获得经济补偿金额的两倍比例来支付。
除此之外，还有一种特殊情况就是劳动力供给方并没有接收到提前告知的相关环节而贸然被解除劳动合同，这种情况下雇佣方又需额外向劳动力供给方支付未提前通知解除劳动合同的强制性赔偿金，以保障他们的权益不受侵害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
劳动合同解除的赔偿金都包含哪些
一键咨询
