劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗
最新修订 | 2024-10-11
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动合同到期之后，如若员工本人选择不再续签，则通常情况下用人单位无需承担经济补偿义务。
然而，对于用人单位保持或提升了原劳动合同约定条件进行续签，但员工却表示拒绝的情况，在该种情境之下，用人单位同样无需承担任何形式的补偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同期满不续签需支付补偿吗?有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
-
劳动合同期满不续签需支付补偿吗？劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同
-
合约期满不续签员工，是否需支付赔偿工作年限满未续签合同，雇主需提供经济补偿金，即劳动合同终止或解除时，依法一次性给予员工的经济资助。数额基于法律规定，用于弥补劳动者因关系终止所受的经济损失。
-
劳动合同期满不续签需支付补偿吗劳动合同期满后，若用人单位愿意维持或提高原合同条件续签，但劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。具体金额根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
-
劳动合同期满不续签需要支付补偿吗劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签或用人单位降低续签劳动合同条件，则用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同
-
劳动合同期满不续签支付多少补偿金我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签支付多少补偿金相关的法律规定。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125531人选择咨询律师
劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗
一键咨询
合同期满员工提出离职需要支付经济补偿金吗
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
49浏览
交通事故，受害方，已和解决。但是对方连续两天发信息诽谤和用言语侮辱，影响我的正常生活。我可以重新追究对方责任吗？肇事方没满18岁，他妈妈毁谤，用言语侮辱。
[律师回复] 你好，我是四川瑞则信律师事务所的薛律师。
首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
3.7w浏览
劳动合同期满怎么支付经济补偿金
劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
32浏览
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位不想续签劳动合同是否要给员工支付经济补偿
用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。
12浏览
合同期满未续签劳动合同要支付双倍工资吗
要支付。劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
9浏览
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我之前是跟律师讲好提前付一部分钱，在官司完结欠款追回后再付余款的，现在律师说案件已经对接法院了，管我要律师费余款，请问合理吗？
[律师回复] 一，你确定是律师？二，按你说的不合理
4.1w浏览
劳动合同期满终止需不需要支付补偿金呢
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
48浏览
