试用期开除有没有赔偿金
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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于试用期间，若雇主能够举证证实劳动者未能满足聘用条件并解劳动契约时，无需向其支付赔偿金。
然而，倘若雇主无法提出确凿证据，便视为非法解除劳动契约，进而须承担赔偿责任。
举例来说，雇主未经审慎思考便仅凭主观臆断解除员工，极有可能涉及到违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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