无故拖欠工资如何认定为工伤
- 律师解析
-
依据国际劳工法典之规定，无故欠发劳动者薪资并不符合工伤的评价标准。
所谓工伤，特指在工作期间、职业环境之中以及因为执行职务而遭受的意外伤害或职业病等法定情况。
然而，无故欠发薪资则属于雇主违反劳动法律法规的不当行为，与工伤的认定条件并无直接关联性。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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